(SeaPRwire) –   Setelah seminggu pengumuman PHK besar-besaran dari , , , dan , setidaknya beberapa pekerja Amerika mendapat kabar baik pada hari Kamis: mempromosikan 3.000 pekerja farmasinya di hampir 4.600 lokasi di AS, dan beberapa akan menerima kenaikan gaji hingga 86%.

Ritel terbesar di dunia dan perusahaan top 500 tersebut telah mempromosikan pekerja-pekerja ini ke posisi pemimpin tim operasi farmasi yang dibayar rata-rata $28 per jam, dengan potensi penghasilan hingga $42 per jam. Teknisi farmasi sekarang menghasilkan rata-rata $22 per jam, dan dapat memperoleh hingga $40,50 per jam—kenaikan gaji sebesar 86%.

Hal yang juga menggembirakan di era di mana generasi muda adalah bahwa pekerjaan ini tidak memerlukan gelar sarjana. Walmart sepenuhnya mendanai sertifikasinya, dengan lebih dari 22.000 rekanan telah dilatih sejak 2016.

Dengan asumsi para karyawan ini bekerja 40 jam per minggu secara standar, mereka dapat memperoleh lebih dari $87.000 per tahun. Itu hampir 34% lebih banyak dari yang dihasilkan rata-rata orang Amerika, menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja. Rekanan farmasi juga mendapatkan akses ke tunjangan Walmart termasuk asuransi kesehatan, rencana 401(k) dengan kecocokan perusahaan 6%, waktu cuti berbayar (termasuk cuti parental), dan diskon rekanan. Tahun ini, Walmart juga membantu pekerjanya dengan diskon, yang merupakan langkah terbaru dalam serangkaian tindakan oleh CEO yang akan meninggalkan posisinya, Doug McMillon, untuk meningkatkan upah pekerja.

Lisa Simon, kepala ekonom di perusahaan intelijen tenaga kerja , mengatakan kepada bahwa ini adalah langkah keuangan yang cerdas dari pihak Walmart, mengingat semakin mahal dan memakan waktu untuk mempekerjakan staf farmasi yang memiliki kredensial.

“Mempromosikan dari dalam memungkinkan Walmart mengendalikan biaya tenaga kerja sambil mempertahankan pekerja yang sudah memiliki pengetahuan kelembagaan tentang operasi toko dan pelanggan,” kata Simon. “Membayar untuk sertifikasi seringkali lebih murah daripada bersaing untuk perekrutan dari luar.”

Juru bicara Walmart juga mengatakan kepada bahwa “sangat mudah” bagi rekanan Walmart dalam peran lain untuk pindah ke pekerjaan farmasi. Seorang rekanan penjualan farmasi adalah kasir, dengan jalur langsung ke peran teknisi farmasi, dengan gaji mereka berkisar dari $18 per jam hingga $40,50 per jam, tergantung pada lokasi. Rekanan per jam secara keseluruhan rata-rata menghasilkan $18,25 per jam, kata juru bicara Walmart.

Dan terkait poin Simon tentang meningkatkan pekerja alih-alih melakukan perekrutan dari luar, Christina Muller, seorang pekerja sosial klinis berlisensi dan pendiri Mind Your Workplace, juga mengatakan kepada bahwa langkah Walmart ini cerdik dari perspektif budaya.

“Promosi secara keseluruhan dan kenaikan upah mengirimkan sinyal psikologis yang kuat: Anda penting,” kata Muller. “Puluhan tahun penelitian di tempat kerja menunjukkan bahwa dengan tindakan seperti ini, keterlibatan meningkat, pergantian karyawan menurun, dan produktivitas membaik. Tuntutan pekerjaan farmasi sudah tinggi, dan investasi semacam ini bertindak sebagai peredam kejut dalam sistem yang terbebani.”

Wakil presiden senior farmasi Walmart, Kevin Host, mengatakan bahwa ini juga merupakan sebuah gestur untuk mengakui kerja keras mereka.

“Investasi ini benar-benar tentang mendukung tim farmasi yang hadir untuk komunitas mereka setiap hari,” kata Host dalam sebuah . Seorang juru bicara Walmart mengatakan kepada bahwa perusahaan juga akan terus menambah jumlah teknisi farmasi.

Pengumuman promosi dan kenaikan gaji ini juga menjadi salah satu langkah terakhir CEO Walmart McMillon sebagai kepala ritel terbesar di dunia. Dia , dan meninggalkan catatan kinerja yang mengesankan dalam meningkatkan upah pekerja, setelah melakukan beberapa penyesuaian upah besar selama masa jabatannya. Pada tahun 2025, Walmart melaporkan bahwa adalah sekitar $18,25, dan McMillon mengatakan upah per jam di AS naik lebih dari 90% selama dekade sebelumnya. Sementara inflasi melonjak dalam dekade terakhir, inflasi naik sekitar 35% dari 2015 hingga 2025.

Strategi ekspansi perawatan kesehatan Walmart

Meskipun pengumuman promosi dan kenaikan gaji adalah berita baik bagi pekerja Walmart, ini juga merupakan langkah yang mencerminkan bagaimana raksasa ritel ini terjun langsung ke dalam layanan kesehatan.

Inisiatif ini memperkuat jejak kesehatan dan kebugaran Walmart yang terus berkembang, termasuk layanan seperti Better Care, integrasi LillyDirect, dan pengiriman farmasi. Perubahan ini memungkinkan apoteker lebih fokus pada perawatan pasien sambil meningkatkan akses setelah jam kerja, ketika 75% pengujian dan perawatan terjadi.

Langkah ini juga datang setelah apotek-apotek besar lainnya menunjukkan tanda-tanda kesulitan. CVS telah memotong jam operasi di dua pertiga apoteknya karena kekurangan staf dan , sementara Walgreens membatasi jam operasi dan .

Sekarang, Walmart akan bersaing dengan Amazon, perusahaan terbesar kedua di dunia, yang mendorong pengiriman hari yang sama dan obat-obatan khusus. Namun, Walmart bersikeras, kepercayaan secara tatap muka dan aksesibilitas di ribuan komunitas sangat membantu.

“Kami ingin perawatan terasa sederhana dan dekat dengan rumah,” kata Host. “Apoteker dan teknisi kami yang memungkinkan hal itu. Mereka adalah alasan mengapa pelanggan dapat mengandalkan kami sebagai tujuan terpercaya dan satu atap untuk kesehatan.”

Simon juga mengatakan bahwa dia melihat Walmart sebagai pesaing yang layak di bidang farmasi.

“Sementara apotek online terus mendapatkan tanah dalam hal kenyamanan dan pengiriman, apotek fisik masih bersaing dalam hal akses, kepercayaan, dan perawatan tatap muka,” katanya. “Memiliki tenaga kerja yang stabil dan terlatih dengan baik sangat penting untuk proposisi nilai tersebut.”