(SeaPRwire) –   Inc. baru saja menjadi perusahaan teknologi terbaru yang mengubah proses tinjauan kinerjanya untuk berfokus pada hasil kerja karyawan, bukan pada upaya.

Perusahaan meluncurkan platform tinjauan kinerja baru bernama Checkpoint, yang akan menilai pekerja, mengelompokkan mereka ke dalam empat kategori dan memberi penghargaan kepada karyawan berkinerja terbaik untuk pekerjaan luar biasa, menurut .

“Kami mengembangkan program kinerja kami untuk menyederhanakannya dan lebih menekankan pada pemberian penghargaan untuk kinerja yang luar biasa,” kata seorang juru bicara Meta kepada . “Meskipun karyawan kami selalu dipegang pada budaya berbasis dampak dan kinerja tinggi, arah baru ini memungkinkan umpan balik dan pengakuan yang lebih sering dengan cara yang lebih efisien.”

Memo tersebut menguraikan distribusi hasil yang diprediksi dan pengganda gaji untuk bonus dasar. Sekitar 20% karyawan akan dilabeli “Outstanding” dan akan memenuhi syarat untuk bonus dua kali lipat gaji mereka; 70% akan dilabeli “Excellent” dengan bonus gaji 115%; sekitar 7% akan termasuk dalam kategori “Needs Improvement”, memenuhi syarat untuk bonus hingga 50% dari gaji.

Sekitar 3% karyawan mungkin dilabeli “Not Meeting Expectations” dan tidak akan memenuhi syarat untuk bonus. Di sisi lain, sistem ini akan memberi penghargaan kepada karyawan berkinerja terbaik dengan bonus hingga 300%.

Pembaruan tinjauan kinerja ini datang saat perusahaan Big Tech lainnya telah merombak sistem tinjauan kinerja mereka untuk lebih mencerminkan kinerja karyawan. Amazon meminta pekerja korporat untuk mencantumkan tiga hingga lima pencapaian yang mencerminkan pekerjaan terbaik mereka. Dan pada tahun 2022, Elon Musk meminta karyawan X (sebelumnya Twitter) untuk menjelaskan apa yang mereka capai setiap minggu.

Meta merencanakan pertemuan seluruh perusahaan pada 22 Januari untuk menjelaskan lebih lanjut perubahan tersebut kepada karyawan. Perubahan baru ini akan memengaruhi siklus kinerja 2026 dan tidak akan mengubah siklus tinjauan saat ini. Sistem baru ini akan melibatkan dua siklus tinjauan per tahun, menggunakan sistem penilaian yang sama setiap siklus. Sebagai bagian dari jadwal tinjauan baru ini, bonus akan dibayarkan dua kali setahun.

Efisiensi adalah nama permainannya bagi raksasa teknologi

Perusahaan teknologi semakin mencari contoh konkret hasil kerja sebagai bukti produktivitas, mengharuskan karyawan menunjukkan seberapa baik mereka berkinerja. Meskipun hasil telah menjadi landasan lama tinjauan kinerja perusahaan, dorongan baru menuju penilaian berbasis hasil mencerminkan keinginan yang berkembang di kalangan pemimpin teknologi untuk memberi insentif kepada karyawan agar membuktikan kinerja yang luar biasa.

CEO Amazon Andy Jassy untuk mengurangi lapisan manajemen dan menghilangkan birokrasi sejak mengambil alih dari pendiri Jeff Bezos pada tahun 2021. CEO Sundar Pichai bahwa ia bertujuan untuk membuat perusahaan lebih ramping untuk mempromosikan “keunggulan produk dan produktivitas.”

Perubahan besar di Meta

Itu telah menjadi tren di Meta, di mana perusahaan teknologi tersebut menyebutnya “tahun efisiensi” saat perusahaan mengurangi jumlah karyawan. Pada tahun 2022, perusahaan memberhentikan sekitar 13% dari tenaga kerjanya, atau 11.000 karyawan. Dan tahun lalu, perusahaan memberhentikan 5% dari tenaga kerjanya, atau sekitar 3.000 pekerja, menargetkan karyawan berkinerja rendah.

Yang pasti, pembaruan sistem tinjauan kinerja Meta bukanlah tanda peringatan bahwa PHK tambahan akan segera terjadi. Namun Meta akan mengumumkan PHK minggu ini di bisnis Reality Labs perusahaan, menurut laporan dari , saat perusahaan mengurangi unit metaverse-nya.

“Kami biasanya memberhentikan orang-orang yang tidak memenuhi ekspektasi selama setahun,” kata CEO Meta Mark Zuckerberg menjelang pemotongan tahun lalu. “Namun sekarang kami akan melakukan pemotongan berbasis kinerja yang lebih ekstensif selama siklus ini.”