(SeaPRwire) –   Akhir minggu lalu, Wix bergabung dengan sejumlah perusahaan tech yang telah menyebut AI sebagai alasan untuk PHK, dan seorang ahli mengatakan pola ini mengungkapkan tren yang perusahaan enggan akui selama bertahun-tahun.

Avishai Abrahami, CEO perusahaan pembuat website berbasis Israel, mengatakan dalam postingan di X bahwa Wix akan memotong sekitar 20% stafnya, atau sedikit lebih dari 1.000 orang berdasarkan jumlah karyawan terakhir 5.277 yang ditemukan dalam pengajuan Mei ke Securities and Exchange Commission.

Saat mengumumkan PHK, Abrahami menyebutkan tekanan yang disebabkan oleh penguatan mata uang Israel, shekel, terhadap dolar AS bagi perusahaan. Namun dia juga menunjuk pada AI dan kebutuhan perusahaan untuk beradaptasi dengan zaman yang berubah.

Saat diminta komentar, juru bicara Wix merujuk ke pengumuman PHK Abrahami.

Dalam pengumumannya, Abrahami menyebut AI sebagai “pergeseran paling signifikan dalam cara perusahaan dibangun sejak penemuan bahasa pemrograman modern pada tahun 1970-an,” dan menambahkan bahwa Wix perlu beradaptasi “untuk menjadi organisasi yang lebih cepat, ramping, dan datar.”

Bahasa ini menggemakan bahasa CEO Block Jack Dorsey, yang memulai tahun ini dengan mengumumkan 4.000 PHK untuk menciptakan tim “lebih kecil dan datar” dan “cara kerja baru.” Eksekutif di Snap dan Atlassian juga telah menggunakan kerangka serupa.

Tren mendorong tim yang lebih kecil dan pekerja yang lebih produktif bukanlah hal baru.

“Mereka telah mengatakan itu selama 20 tahun,” kata Paul Osterman, profesor emeritus manajemen sumber daya manusia di MIT Sloan School of Management dan penulis buku Disposable Workers: The Transformation of Employment.

Osterman berpendapat bahwa yang baru adalah pengakuan diam-diam beberapa perusahaan bahwa mereka tidak ingin lebih banyak pekerja.

Meskipun AI menciptakan beberapa tekanan pada perusahaan untuk berinovasi dan restrukturisasi, dia percaya mereka sebagian besar menggunakan AI sebagai penutup untuk PHK, sebuah fenomena yang disebut “AI washing,” yang memungkinkan perusahaan mengubah berita yang biasanya negatif menjadi prestasi positif yang menunjukkan mereka sedang berinovasi. Kadang ini berhasil. Setelah Cisco mengumumkan akan memecat 4.000 orang awal bulan ini, sahamnya naik 13%.

“AI adalah alasan sempurna untuk membenarkan PHK besar,” Osterman mengatakan kepada . “Ini membuat seolah-olah bukan keputusan kita, kesalahan kita—ini adalah teknologi.”

Demikian juga, perusahaan sering memecat karyawan yang akan mereka lepaskan pada saat resesi, yang berfungsi sebagai alasan penutup yang nyaman, tambahnya.

Pada saat yang sama, lonjakan PHK terkait AI juga mungkin terkait dengan peningkatan jumlah “pekerja disposable,” yang menurut perkiraannya menyusun 35% tenaga kerja Amerika saat ini.

Pekerja disposable ini, seperti kontraktor, freelancer, dan pekerja gig, disukai dalam beberapa kasus oleh majikan karena mereka dapat berkontribusi pada tujuan perusahaan, tetapi juga dapat dipecat kapan saja. Mempekerjakan jenis pekerja ini menghemat biaya perusahaan untuk manfaat dan juga memberi fleksibilitas untuk mengurangi atau menambah staf ketika kesempatan muncul, sesuatu yang mungkin bermanfaat karena AI, untuk parafrase eksekutif, mengubah cara kerja.

Menurut hitungan terakhir Bureau of Labor Statistics dari 2023, ada 6,9 juta pekerja kontingen, seperti kontraktor atau pekerja sementara, dan mereka menyusun 4,3% tenaga kerja AS. Meskipun ini adalah perkiraan konservatif, ini adalah peningkatan dari 2017, ketika jenis pekerja ini menyusun 3,8% tenaga kerja.

Meskipun tren memprioritaskan pekerja disposable daripada karyawan telah berkembang selama dekade, ini semakin intens, sebagian karena ketidakpastian yang diciptakan oleh AI, kata Osterman.

Namun, penelitiannya menunjukkan bahwa kontraktor dan pekerja marginal menghadapi upah yang lebih rendah dan melaporkan kepuasan kerja yang lebih rendah daripada karyawan standar. Akibatnya, mereka juga kurang bersedia untuk melakukan lebih dari yang diharapkan untuk majikan mereka.

Meskipun gambaran pekerjaan yang suram, Osterman menentang gagasan bahwa pekerja harus hanya menerima masa depan pekerjaan disposable.

“Kami menciptakan sistem pekerjaan stabil dengan upah tinggi dan kemakmuran bersama di masa lalu,” katanya. “Itulah yang harus kita pikirkan untuk dilakukan sekarang.”