(SeaPRwire) – By: Christian Pierce
Kebanyakan perusahaan besar AS selama setahun terakhir gembar-gembor soal komitmen keberagaman. Tapi data terbaru menunjukkan retorika itu tidak sejalan dengan realita di jajaran eksekutif puncak. Kepergian Tim Cook dari Apple pada September dan Jim Fitterling dari Dow pada Juli nanti akan menyisakan hanya satu CEO LGBTQ+ yang terbuka di seluruh daftar Fortune 500. Angka ini menjadi pukulan telak bagi kelompok advokasi yang sudah berjuang puluhan tahun buka akses ke posisi teratas dunia kerja. Bukan cuma soal jumlah, penurunan ini juga menunjukkan kemajuan inklusi satu dekade terakhir bisa hilang dengan mudah.
Tiga tahun lalu, ada empat CEO LGBTQ+ di daftar Fortune 500, salah satunya Jeff Gennette dari Macy’s yang mundur pada 2024. Di luar daftar itu, eksekutif transgender Sue Nabi dari raksasa kosmetik Coty juga mundur akhir tahun lalu. Saat ini hanya ada 11 CEO kulit hitam dan 22 CEO perempuan di daftar Fortune 500, angka tertinggi sepanjang sejarah tapi masih jauh lebih kecil dari proporsi kelompok itu di populasi AS. Fitterling nanti akan digantikan oleh Karen Carter, seorang perempuan kulit hitam. OpenAI yang dipimpin Sam Altman (gay) kemungkinan masuk daftar tahun ini jika melakukan IPO, tapi dua dari 500 posisi masih tidak seimbang dengan populasi LGBTQ+ AS yang mencapai 3% sampai 10%. Angka ini bahkan lebih besar di kalangan warga muda AS. Jumlah CEO LGBTQ+ yang tercatat saat ini juga pasti di bawah angka sebenarnya, banyak eksekutif memilih tetap “di dalam lemari” dan tidak mengungkapkan orientasi seksual mereka di lingkungan kerja. Cook sendiri baru mengumumkan identitas gaynya pada 2014, tiga tahun setelah menjabat sebagai CEO Apple.
Sebagian besar CEO Fortune 500 sekarang berasal dari generasi X tua atau Baby Boomer. Generasi ini terbiasa memisahkan kehidupan pribadi dan pekerjaan, jadi banyak yang memilih tidak mengungkapkan orientasi seksual mereka di kantor. Pendiri Out Leadership Todd Spears menyebut generasi pemimpin saat ini punya pengalaman hidup untuk tidak terbuka soal identitas pribadi di tempat kerja. Iklim politik AS yang saat ini menentang kemajuan hak LGBTQ+ juga membuat banyak eksekutif potensial memilih menyembunyikan identitas untuk menghindari perang budaya. Tahun ini saja, partisipasi perusahaan Fortune 500 di Indeks Ekuitas Korporat Human Rights Campaign turun 65% dibanding tahun lalu, banyak perusahaan menghindari lapor program DEI untuk menghindari tekanan aktivis konservatif atau hukuman dari pemerintahan Trump. Dukungan terhadap pernikahan sejenis di AS juga turun 6 poin dari puncaknya menjadi 65% tahun lalu menurut jajak pendapat Gallup. Spears menyebut bukti menunjukkan pekerja LGBTQ+ saat ini merasa kurang aman untuk terbuka soal identitas mereka di kantor. Banyak pekerja muda bahkan memilih kembali “masuk lemari”, kelompok sumber daya pekerja untuk komunitas LGBTQ+ banyak dibubarkan, kemajuan inklusi yang sudah dicapai terancam hilang. Jangan salah, bukan berarti semua dukungan perusahaan hilang sepenuhnya. Laporan Bloomberg pekan lalu menunjukkan sponsorship perusahaan untuk acara Pride Month tahun ini meningkat. Tapi ini aksi simbolis yang tidak menyentuh akar masalah. Tanpa perubahan aturan rekrutmen dewan dan perlindungan hukum jelas bagi pekerja LGBTQ+, peningkatan jumlah eksekutif terbuka di level puncak hanya akan berjalan lambat. Perusahaan harus berani menentang tekanan aktivis konservatif jika benar-benar ingin mempertahankan kemajuan inklusi yang sudah dicapai.
Author bio: Christian Pierce, kolumnis keuangan utama dan komentator pasar yang fokus pada isu tata kelola perusahaan global.