(SeaPRwire) –   Para milenial muda dan lulusan Generasi Z sedang kesulitan memasuki dunia kerja. Jutaan orang… karena AI mengambil peran-peran tingkat awal—dan para ahli tidak melihat situasi buruk ini akan membaik, malah memperingatkan bahwa jalur tradisional… telah putus selamanya. Christina Schelling, … Verizon, mengatakan sekarang adalah saatnya untuk menerima pekerjaan retail dan perhotelan yang tidak membutuhkan gelar.

“Ada jalur yang ada di kepala Anda yang telah Anda bangun selama berapa lama pun, dan segala sesuatu yang berbeda dari itu mungkin tidak terasa cukup baik,” kata Schelling kepada .

“Tetapi saran saya adalah untuk mengakui itu dalam diri sendiri, buanglah itu dan mulailah dari suatu tempat.”

Schelling tahu betul: Kepala Verizon ini memiliki riwayat karier yang mengesankan, sebelumnya telah memimpin tim karyawan di …, Prudential, dan …. Tapi sebelum memasuki dunia korporasi, dia bekerja paruh waktu dengan anak-anak berkebutuhan khusus.

“Bahkan saya sendiri pernah mengalami pekerjaan yang saya tidak pernah bayangkan akan saya tempati,” tambah Schelling, tetapi pada akhirnya setiap pekerjaan yang dia lakukan menumpuk dan membawa dia ke posisi saat ini; Bertanggung jawab atas perekrutan dan pertumbuhan karier lebih dari 100.000 staf di perusahaan Fortune 500 (#31).

“Meskipun saya mungkin tinggal atau tidak tinggal lama di bidang itu, semua itu adalah proses pembangunan.”

Pekerjaan retail, perhotelan, dan manufaktur bisa menjadi landasan untuk manajemen korporasi, kata kepala Verizon

Lulusan muda sudah mulai mempertanyakan apakah gelar universitas mahal mereka “…”. Mereka kemungkinan akan merasa lebih kecewa karena para ahli sekarang menyarankan mereka untuk mengabaikan bidang studi mereka, setelah mengeluarkan ribuan dolar dalam pinjaman pendidikan dan menghabiskan bertahun-tahun di kelas, padahal mereka bisa mendapatkan pekerjaan retail langsung setelah lulus sekolah.

Tetapi Schelling menolak gagasan bahwa bekerja di toko adalah mengalah. Ketika kami berbicara, dia baru saja kembali dari tur ke toko-toko Verizon—dan apa yang dia lihat di sana menentang stereotip bahwa retail adalah jalan buntu.

“Ada profesional retail yang luar biasa yang bertujuan untuk menjadi profesional retail. Ada juga orang-orang yang saya temui yang kuliah untuk pekerjaan korporasi,” katanya, menambahkan bahwa mayoritas memiliki gelar ilmu data atau gelar teknologi. Beberapa mengatakan kepada dia bahwa mereka tidak suka budaya di pekerjaan kantor setelah lulus. Yang lain mengatakan mereka bisa dipromosikan lebih cepat di retail.

“Apakah mereka memiliki karier jangka panjang di retail atau tidak, pemikiran awal mereka saat memulai karier bukanlah retail, namun tempat mereka berakhir adalah tempat yang tepat untuk mereka,” tegas Schelling. “Mereka bahagia, belajar, dan berkembang serta benar-benar membangun riwayat karier yang bisa diarahkan ke berbagai arah.”

Bagaimanapun juga, katanya, terserah Anda kemana Anda membawa keterampilan yang Anda pelajari di lantai toko. Hanya karena itu adalah tempat Anda memulai karier, bukan berarti itu adalah tempat karier Anda harus berakhir.

“Keterampilan yang bisa dipindahkan yang berasal dari pekerjaan perhotelan, retail, atau manufaktur sangat bisa dipindahkan ketika bekerja dalam tim, ketika menyelesaikan konflik, mengelola hubungan, memahami dan menilai kebutuhan pelanggan, memahami pengalaman pelanggan, Anda mendapatkan pengalaman manajemen,” kata Schelling. “Jadi ada begitu banyak hal itu yang penting untuk setiap pekerjaan yang Anda bangun, bahkan jika itu tidak terasa seperti jalur yang Anda pikirkan untuk dimulai.”

“Dan para manajer perekrutan, omong-omong, suka dengan proses pembangunan itu.” Sebagai manajer perekrutan sendiri, dia menegaskan bahwa alih-alih dianggap rendah, pekerjaan retail dan perhotelan adalah nilai “plus” besar di matanya.

“Bahkan ketika saya memikirkan manajer umum, atau eksekutif senior kami, dari sudut pandang pengembangan, saya paling suka jika mereka memiliki pengalaman di tempat-tempat itu atau memiliki riwayat karier yang mencerminkan sebagian dari itu,” tambah Schelling. “Saya sebenarnya berpikir itu membantu Anda berbeda dan menonjol. Dan saya tidak tahu apakah orang-orang tahu itu ketika mereka baru memasuki dunia kerja—saya pastinya tidak tahu itu.

Schelling tidak salah. CEO perekrut terbesar dunia mengatakan lulusan Generasi Z juga perlu mempertimbangkan pekerjaan perhotelan

Selain itu, setiap pengalaman sekarang, lebih baik daripada tidak ada sama sekali.

Tahun lalu di Inggris saja, lebih dari 1,2 juta lamaran… untuk kurang dari 17.000 posisi lulusan. Dan sayangnya, bahkan CEO perusahaan talenta terbesar dunia, …, tidak melihat “mimpi buruk perekrutan” Generasi Z akan membaik.

Di bawah kepemimpinan Sander van ’t Noordende, perusahaan pengadaan tenaga kerja menempatkan sekitar setengah juta pekerja ke pekerjaan setiap minggu—dan seperti Schelling, dia baru-baru ini memperingatkan bahwa lulusan muda mungkin… daripada pekerjaan kantor mewah yang mereka idamkan.

“Kami semua tumbuh dewasa, dengan orang tua kami berkata, ‘pergi kuliah atau ke universitas lalu kerjakan sesuatu di kantor,’ jalur yang dulu berhasil selama lama itu mulai putus,” katanya

“Orang-orang perlu mempertimbangkan—mengambil pinjaman pendidikan, pergi kuliah dan dilatih atau dididik untuk profesi yang berubah dengan cepat—apakah itu masih jalur yang tepat.”

Apakah Anda seorang lulusan yang terpaksa bekerja di retail atau perhotelan alih-alih bidang yang Anda inginkan? … ingin mendengar cerita Anda: