(SeaPRwire) –   Dan begitu saja, Sarah Jessica Parker tadi malam, merayakan pencapaian aktingnya selama lima dekade terakhir. Bintang Sex and the City itu mulai berakting saat masih kecil, sekitar usia 8 tahun, dan memegang peran utama dalam Annie di Broadway, sitkom Square Pegs, serta film Footloose dan Firstborn.

Sepanjang kariernya yang gemilang, ia dikelilingi oleh banyak pendukung, terutama suaminya Matthew Broderick, yang paling dikenal karena perannya sebagai Ferris Bueller dalam film ikonik tahun 1980-an Ferris Bueller’s Day Off. Broderick mempersembahkan penghargaan kepada Parker pada Kamis malam dan mengaku sempat mempertanyakan keputusannya mengambil peran abadi sebagai Carrie Bradshaw.

“Apakah kamu benar-benar ingin melakukan TV?” Broderick mengenang saat bertanya kepada Parker, yang kemudian memenangkan enam Golden Globe dan dua Emmy untuk perannya di Sex and the City. (Perkiraan kekayaan gabungan Parker dan Broderick adalah ).

Dan sekarang setelah Parker meraih karier yang hanya bisa diimpikan oleh kebanyakan aktor, ia memikirkan kembali apa arti keseimbangan kehidupan kerja baginya.

Definisi baru Parker tentang keseimbangan kerja

Dalam sebuah wawancara CNBC baru-baru ini tentang bagaimana ia kini memilih proyek, Parker mengatakan ia “membuat pilihan yang berbeda dari yang biasa saya lakukan,” memprioritaskan peran yang menyisakan ruang untuk kehidupannya di luar lokasi syuting. Parker, 60 tahun, telah menyeimbangkan puluhan tahun pekerjaan akting dengan usaha di bidang mode, penerbitan, dan anggur, serta membingkai kemampuannya untuk memilih pekerjaan yang lebih lambat atau lebih fleksibel sebagai kemewahan yang tidak ia anggap remeh.

“Sebagai seorang pekerja serabutan, Anda berusaha mencari pekerjaan [di mana] Anda terus belajar, Anda menjadi lebih baik,” kata Parker kepada CNBC. “Mungkin Anda bisa bepergian. Semoga Anda dibayar, dan Anda bisa bekerja dengan orang-orang yang sangat menarik… tetapi sekarang… saya jauh lebih bijaksana dalam hal-hal kecil tentang bagaimana saya akan menghabiskan waktu saya.”

Tentu saja, Parker ragu-ragu untuk berkomentar tentang keseimbangan kehidupan kerja sama sekali, mengatakan banyak pekerja memegang banyak pekerjaan tanpa penitipan anak atau perawatan kesehatan yang andal.

“Hal yang paling mengejutkan saya adalah semua wanita dan pria serta orang tua yang bekerja dua dan tiga pekerjaan di kota kita, di seluruh negara kita, yang tidak memiliki dukungan seperti yang saya miliki, yang benar-benar hanya bertahan setiap hari,” katanya.

Sistem pendukung adalah kunci keseimbangan kehidupan kerja

Alih-alih menampilkan dirinya sebagai pahlawan super tunggal, Parker mengaitkan kesuksesannya dengan jaringan pengaman yang luas, termasuk keluarga, penitipan anak, dan bantuan profesional lainnya. Ia mengatakan jadwalnya berjalan lancar berkat orang-orang yang turun tangan ketika ia berada di lokasi syuting, membaca kiriman Booker Prize, menjalankan label anggurnya, mengawasi perusahaan produksinya Pretty Matches, atau bekerja dengan States Project, sebuah kelompok advokasi yang berfokus pada kemajuan kandidat dan isu-isu tingkat negara bagian Demokrat.

“Saya tahu bagaimana saya bisa [melakukan begitu banyak hal], karena saya memiliki dukungan yang saya butuhkan,” kata Parker.

Pengalaman Parker mencerminkan apa yang dikatakan orang-orang sukses lainnya: Apa yang dianggap sebagai keseimbangan di tingkat tertinggi biasanya bergantung pada dukungan ekstensif di rumah dan di tempat kerja, mulai dari pasangan yang menyerap lebih banyak pengasuhan hingga karyawan yang dapat menjalankan bisnis saat mereka pergi. Sebuah studi Harvard Business School tentang jadwal CEO menunjukkan bahwa para pemimpin sering kali bekerja 60 jam seminggu tetapi mempertahankan kinerja dengan mendelegasikan secara besar-besaran dan melindungi waktu untuk tidur, olahraga, dan keluarga.

Bagaimana para pemimpin berbicara tentang keseimbangan

Sementara beberapa pemimpin merangkul gagasan keseimbangan kehidupan kerja, yang lain mengatakan itu tidak mungkin dicapai dan sukses. Pendiri Amazon Jeff Bezos, misalnya, mengatakan ia lebih suka “harmoni” daripada “keseimbangan.”

“Saya tidak suka kata ‘keseimbangan’ karena itu menyiratkan pertukaran,” kata Bezos di Italian Tech Week. “Saya sering ditanya orang, ‘Bagaimana Anda menangani keseimbangan kehidupan kerja?’ Dan saya akan berkata, ‘Saya suka harmoni kehidupan kerja karena jika Anda bahagia di rumah, Anda akan lebih baik dalam bekerja. Jika Anda lebih baik dalam bekerja, Anda akan lebih baik di rumah.’ Hal-hal ini berjalan bersama. Itu bukan pertukaran yang ketat.”

CEO Microsoft Satya Nadella juga menggambarkan batas antara rumah dan kantor lebih tentang mencapai “harmoni,” dan CEO Nespresso UK Anna Lundstrom bertujuan untuk “integrasi” karena ia tidak berpikir memisahkan keduanya mungkin dilakukan dalam posisi kepemimpinan eksekutif.

Beberapa orang mendorong konsep ini lebih jauh, berpendapat bahwa “keseimbangan” adalah kemewahan yang tidak dapat dicapai ketika membangun sesuatu dalam skala besar—sebuah ide yang digaungkan oleh CEO Zoom Eric Yuan.

“Saya memberi tahu tim kami, ‘Teman-teman, Anda tahu, tidak ada cara untuk menyeimbangkan. Kerja adalah hidup, hidup adalah kerja,’” kata Yuan dalam wawancara baru-baru ini dengan The Wall Street Journal.

Eksekutif wanita papan atas juga terus terang tentang pertukaran antara pekerjaan dan kehidupan. Mantan CEO PepsiCo Indra Nooyi telah lama berpendapat bahwa “memiliki semuanya” adalah mitos, mendesak pemberi kerja dan pembuat kebijakan untuk membangun penitipan anak dan tunjangan keluarga yang lebih baik daripada mengharapkan wanita individu untuk bekerja lebih keras.

“Mengintegrasikan pekerjaan dan keluarga akan menjadi tantangan,” kata Nooyi di Konferensi Wanita Paling Berkuasa Fortune 2019.