(SeaPRwire) –   Karyawan teknologi kini terjebak dalam tumpukan pesan tanpa henti. Aplikasi seperti Slack, LinkedIn, hingga WhatsApp terus berdering. Ironisnya, kecepatan membalas pesan kini menjadi penentu utama karier Anda. Para bos menuntut respons instan di tengah kelelahan digital yang parah. Ini bukan lagi soal keahlian teknis semata. Ini adalah kecemasan baru di industri yang bergerak terlalu cepat. Kecepatan komunikasi kini menjadi alat penyaringan karyawan yang sangat kejam. Anda harus selalu aktif atau Anda akan tersingkir dengan cepat.

CEO Cisco, Chuck Robbins, memimpin tren ini secara ekstrem. Dia bangga menjadi orang tercepat yang membalas pesan di perusahaannya. Robbins menggunakan WhatsApp, Signal, hingga WebEx untuk memacu timnya. Raksasa teknologi senilai 504 miliar dolar ini sangat selektif. Cisco menerima 800.000 pelamar untuk hanya 10.000 posisi tahunan. Tingkat penerimaannya hanya sekitar 1,25 persen saja. Ditambah lagi, Cisco baru saja memangkas 4.000 pekerja awal tahun ini. Tidak hanya Cisco yang mencari karakter tangguh seperti ini. CEO Glean senilai 7,2 miliar dolar, Arvind Jain, mencari komitmen nyata. Bos Intuit, Sasan Goodarzi, juga mengutamakan ketahanan mental atau daya juang. Bahkan raksasa investasi Blackstone menerapkan proses seleksi ketat selama empat bulan. Mereka mencari pemimpin yang memiliki loyalitas dan kerendahan hati tinggi.

Mengapa para pemimpin global kini beralih ke keterampilan non-teknis? Jawabannya terletak pada ledakan kecerdasan buatan atau AI. AI dengan mudah menggantikan kemampuan teknis dasar para pekerja. Akibatnya, nilai ekonomi bergeser ke arah kecerdasan emosional manusia. Kecepatan respons dan daya juang menjadi benteng pertahanan terakhir pekerja. Perusahaan tidak lagi mencari ilmuwan jenius yang lambat merespons. Industri kini menyaring atlet korporat yang tahan banting dan bergerak cepat. Ini adalah akhir dari era kenyamanan bekerja di sektor teknologi. Hanya mereka yang responsif dan tangguh yang akan bertahan hidup.