(SeaPRwire) –   Seiring dengan perusahaan memperlambat pengambilan pegawai dan pertumbuhan pekerjaan mengalami penundaan, banyak orang Amerika merasa beruntung hanya memiliki pekerjaan.

Survei baru dari ZipRecruiter Economic Research melaporkan bahwa banyak calon pegawai baru menerima potongan gaji dan tidak negosiasi kompensasi. Meskipun mayoritas mengatakan mereka akan meninggalkan peran mereka untuk gaji yang lebih tinggi, peluang untuk melakukannya tampaknya langka.

About half of new hires (53%) — defined as people who have started their jobs within the previous six months — found their job within one month. Over a fourth (27%) of new hires took a pay cut, often after an extended period of unemployment, and only 56% increased their pay, down from 61% from last quarter. Benefits suffered too, with only 15% of new hires receiving a signing bonus last quarter, the lowest rate of 2025. 

Hanya 30,4% dari calon pegawai baru yang negosiasi penawaran mereka. Mereka yang melakukan negosiasi mendapatkan kesepakatan yang lebih baik, seringkali gaji dasar yang lebih tinggi, yang mungkin menunjukkan bahwa beberapa pencari kerja meninggalkan uang di meja.  

“Kita melihat lebih banyak keputusan yang dibuat out of necessity,” kata ZipRecruiter Labor Economist Nicole Bachaud. “Apa yang kita lihat adalah bahwa dengan tantangan pasar ini, seberapa sulitnya mendapatkan bahkan penawaran pertama. Terdapat sejenis penurunan dari para pekerja yang merasa mereka memiliki kekuatan untuk bernegosiasi.” 

According to ZipRecruiter, tingkat pengangguran jangka panjang naik lebih dari 15% dari tahun lalu pada bulan November, dan hanya 50.000 ditambahkan ke perekonomian pada Desember. Tahun lalu, 14.000 karyawan perusahaan, dan 15.000 pekerjaan. , , dan juga mengurangi tenaga kerja mereka secara signifikan tahun lalu. 

Those who did negotiate got a better deal, often higher base pay, which may suggest that some job seekers are leaving money on the table. 

No waiting for a dream job

Bachaud mengatakan, pekerja mencari pekerjaan yang stabil dan gaji karena pengangguran jangka panjang terus meningkat, yang membuat mereka kurang mungkin menunggu pekerjaan impian. Dalam Q4, hanya 25,2% yang melaporkan mendapatkan pekerjaan impian mereka, turun dari 36,2% pada kuartal sebelumnya.  

Despite pay tradeoffs, the majority of new hires feel secure in their jobs, and over half have stopped actively searching for new positions after accepting an offer. More than a quarter intend to stay with their employers for five years or more. 

Still, 60% of respondents said they would leave their current roles for a higher-paying job. 

“That just speaks to what drove these new hires into these roles,” Bachaud said. “Employers need to be really focused on what is going to make workers leave if the market does change, and make sure that they’re staying ahead of that so that there’s not a mass exodus, or that they’re able to take advantage of movement from other companies and workers leaving their other positions when that time does come.” 

Beban kerja yang stress dan manajemen yang buruk adalah dua driver utama para karyawan baru menyesal perpindahan karir mereka dan akhirnya meninggalkan peran mereka.

“Mempunyai keseimbangan kerja yang baik dan memiliki hubungan manajer yang baik sangat penting bagi pekerja saat ini, dan bisnis seharusnya fokus pada aspek-aspek itu untuk memastikan bahwa pekerja mereka bahagia dan berencana untuk tetap di tempat mereka dalam jangka waktu yang dapat diprediksi,” katanya.