(SeaPRwire) –   Ketika datang pada pemangkasan pekerjaan, pekerja yang lebih tua sering kali terkena dampak secara tidak proporsional. Namun, survei baru terhadap para direktur eksekutif menunjukkan bahwa hal ini tidak akan menjadi kepastian karena perusahaan-perusahaan mulai mengadopsi kecerdasan buatan.

Lebih dari 40% CEO berencana memangkas posisi junior selama satu hingga dua tahun ke depan dan mengubah komposisi tenaga kerja mereka menuju posisi tingkat menengah atau senior, sementara hanya 17% yang berencana membuat posisi junior menjadi bagian yang lebih besar dari campuran tersebut, menurut survei global oleh Oliver Wyman. Angka-angka ini pada dasarnya terbalik dari kondisi hanya satu tahun yang lalu.

“Saya rasa tingkat junior memang sekarang makin sulit untuk masuk ke dalam dunia kerja,” kata John Romeo, yang memimpin bagian riset perusahaan konsultan, Oliver Wyman Forum. “Kini, CEO-coe lebih melihat karyawan tingkat menengah dan senior untuk mendorong produktivitas.”

Hal ini disebabkan oleh jenis tugas yang mampu dilakukan oleh agen AI, mulai dari menulis kode setara dengan pengembang junior hingga mengevaluasi prospek penjualan. Namun, yang tidak bisa dilakukan agen tersebut di banyak bidang adalah membuat keputusan berdasarkan wawasan yang berasal dari pengalaman kerja, menurut para ahli ketenagakerjaan.

Perusahaan mengatakan, “Saya membutuhkan seseorang yang benar-benar pernah melakukan ini sebelumnya karena pengalamannya, kebijaksanaannya, pemikiran kritisnya, dan fakta bahwa dia telah menyelesaikan masalah-masalah ini membuatnya jauh lebih berharga,” kata konsultan dan dosen Ravin Jesuthasan, yang telah menulis beberapa buku tentang masa depan dunia kerja.

Hasil survei Oliver Wyman ini didukung oleh temuan dari studi Universitas Harvard yang menunjukkan bahwa perusahaan yang mengadopsi AI generatif telah secara signifikan mengurangi posisi tingkat junior, sementara menjaga ketenagaan senior tetap stabil. Meskipun demikian, meniadakan bakat muda saat ini demi agen AI datang dengan risiko signifikan, karena dapat meninggalkan perusahaan dengan kekurangan pekerja berpengalaman di masa depan, menurut Helen Leis, kepala global kepemimpinan dan perubahan di Oliver Wyman.

Untuk “memiliki orang-orang tingkat menengah yang mampu mengelola tenaga kerja yang berbasis agen, mereka perlu mempelajari perusahaan dan pekerjaannya,” kata Leis.

Dengan ide tersebut di benak mereka, International Business Machines Corp. mengatakan pada bulan Februari bahwa mereka berencana untuk melipatgandakan tiga kali lipat rekrutmen tingkat pemula di AS tahun ini dan akan menulis ulang deskripsi pekerjaan untuk era AI. IBM tampaknya menjadi pengecualian, meskipun demikian. Studi dari Stanford University pada bulan November menemukan bahwa pekerja muda memiliki kemungkinan 16% lebih besar untuk kehilangan pekerjaan di bidang-bidang yang paling terpapar AI.

Namun, meskipun AI miring mengarah ke pekerja yang lebih tua di pasar kerja, ini bukan jaminan keamanan pekerjaan bagi mereka. “Komitmen perusahaan terhadap pekerja semakin lemah,” kata Teresa Ghilarducci, seorang ahli ekonomi ketenagakerjaan di The New School.