(SeaPRwire) –   Emma Grede mungkin paling dikenal sebagai mitra pendiri untuk beberapa merek terbesar keluarga Kardashian, termasuk Skims dan Good American, tetapi ia ingin memperjelas satu hal: Ia lebih dari sekadar “CEO selebriti.”

“Jangan panggil saya CEO selebriti,” kata Grede pada 15 April di Social Media Week Adweek di New York City. “Saya bukan CEO selebriti. Saya adalah seorang CEO yang bekerja sangat baik sehingga Anda mengenal nama saya.”

Grede, seorang pengusaha serial dan investor yang bernilai sekitar $405 juta, menurut Forbes, tidak asing dengan kerja keras. Ia mendapatkan pekerjaan pertamanya pada usia 12 tahun dan, seperti yang ia katakan, telah “melakukan setiap pekerjaan hingga ke atas,” mulai dari menjual tas Fendi yang “jatuh dari belakang truk” hingga mengepak kotak sebagai anak magang dan akhirnya menjabat sebagai eksekutif senior di agensi pemasarannya sendiri, ITB Worldwide. Pengalaman itu, katanya, telah membentuk cara ia memimpin dan cara ia berpikir tentang nilai kerja timnya.

“Anda membutuhkan semua orang di sepanjang jalan, dan saya pikir pemahaman itu, empati itu, membuat saya menjadi pemimpin yang baik,” kata Grede. “Tim saya tahu bahwa saya tahu apa yang diperlukan, saya tahu apa yang mereka lakukan, dan saya memiliki apresiasi atas apa yang dibawa setiap orang ke dalam organisasi.” 

Emma Grede tentang ‘standar mustahil’ bagi perempuan dan keseimbangan kehidupan kerja

Grede bergabung dengan Social Media Week untuk memberikan pratinjau buku barunya, Start with Yourself: A New Vision for Work and Life, yang dirilis awal bulan ini. Salah satu tujuannya, katanya, adalah untuk jujur tentang apa yang tidak ia lakukan—dan untuk melawan apa yang ia sebut sebagai “standar mustahil” yang dibebankan kepada perempuan.

Alih-alih menambah retorika “saya melakukan semuanya,” Grede berbicara terus terang tentang kompromi. Ia tidak mengantar anak-anaknya ke sekolah setiap pagi atau bertemu teman-temannya sesering yang ia inginkan, dan ia ingin pembaca memahami bahwa versinya tentang kesuksesan datang dengan pengorbanan nyata.

Kompromi tersebut juga meluas ke cara ia bekerja. Bagi Grede, salah satu hal yang tidak bisa ditawar adalah hadir secara langsung.

Meskipun profilnya semakin meningkat, Grede menegaskan bahwa kehidupan sehari-harinya masih berputar di sekitar pergi ke kantor.

“Alasan saya bisa melakukan apa yang saya lakukan adalah karena saya pergi bekerja,” kata Grede. “Itu karena saya memiliki pemahaman tentang apa artinya bangun dan pergi ke suatu tempat setiap hari dan melakukan yang terbaik.” 

Sementara ia memahami pentingnya fleksibilitas, Grede berpendapat bahwa “karier yang hebat” membutuhkan visibilitas dan kedekatan—dan bahwa satu-satunya cara untuk mendapatkan lebih banyak dari karier Anda adalah dengan hadir dan tersedia.

“Jika Anda menginginkan karier yang luar biasa, maka upaya luar biasa harus dilakukan untuk itu, dan itu biasanya tidak dilakukan di ujung panggilan telepon,” kata Grede.

Ia menambahkan bahwa pola pikir ini meluas melampaui pekerjaan. Hidup secara eksklusif di “dunia virtual,” katanya, membawa risiko kehilangan momen-momen yang “membuat hidup menjadi luar biasa.”

“Saya bertemu suami saya di tempat kerja. Saya bertemu sahabat-sahabat saya di tempat kerja,” kata Grede. “Tujuan hidup adalah untuk berada dalam komunitas dengan orang-orang. Dan saya telah memiliki karier yang begitu kaya dan luar biasa, dan itu bukan karena kemenangan besar dan valuasi.”

“Ini seperti semua orang,” lanjutnya. “Ini semua percakapan luar biasa yang pernah saya lakukan, semua momen gosip. Dan ketika Anda menarik diri dari itu, Anda sebenarnya merugikan diri sendiri.” 

Saran Emma Grede untuk pekerja Gen Z

Grede percaya bahwa orang-orang muda di awal karier mereka terkadang “terkondisi secara sosial” untuk menghindari perilaku yang menciptakan “kekayaan, kesuksesan, dan peluang” dalam kepemimpinan.

“Kita tahu bahwa ada sistem yang ada untuk membuat kita tetap kecil, yang ada untuk membuat kita tetap diam, tetapi Anda dapat mengubah pemikiran Anda, dan itulah arti dari ‘mulai dengan diri sendiri’,” kata Grede.

Tetapi bagi Grede, mengubah pola pikir hanyalah langkah pertama. Pekerjaan yang sebenarnya datang dari mengambil tindakan—bahkan sebelum Anda merasa siap. Memulai sebelum ia siap, katanya, adalah “satu-satunya keputusan terbesar” yang pernah ia buat.

“Ini bukan tentang mereka yang membuat keputusan terbaik. Ini adalah orang-orang yang membuat keputusan paling banyak,” kata Grede. “Saya sangat percaya pada cara konstan untuk selalu bergerak. Saya pikir begitulah cara saya menjadi tangguh. Begitulah cara saya membangun kepercayaan diri.”