(SeaPRwire) –   Saat AI mengambil alih lebih banyak pekerjaan kasar manusia, beberapa CEO membunyikan alarm tentang potensi hilangnya pekerjaan secara besar-besaran. Namun Arvind Jain, CEO platform pencarian perusahaan bertenaga AI Glean, tidak dapat membayangkan dunia di mana pekerja tersingkir oleh teknologi tersebut.

“Saya tidak berpikir AI—atau sebenarnya, bagi saya, semoga selamanya juga—AI tidak pernah menggantikan manusia mana pun, dan itu hanya benar-benar menambah kemampuan kita, memberdayakan kita, memungkinkan kita melakukan pekerjaan berkualitas lebih tinggi,” kata Jain baru-baru ini di atas panggung pada ’s Workplace Innovation Summit.

“Ada banyak yang akan berbicara tentang [apakah] Anda dapat mengganti peran ini dengan AI, atau peran itu dengan AI. Namun secara praktis kami bekerja dengan perusahaan terbesar di dunia, dan kami tidak melihat ada peran yang dihilangkan—tidak hari ini.”

Perspektif CEO Glean menonjol di antara kelompok eksekutif yang ramai memperingatkan tentang kiamat pekerjaan. Dario Amodei, CEO perusahaan AI Anthropic, memperingatkan bahwa teknologi tersebut dapat melenyapkan hingga separuh pekerjaan kerah putih dalam waktu dekat. Pemimpin JPMorgan Jamie Dimon juga telah memprediksi efisiensi AI dapat menyebabkan penghapusan beberapa peran, dan mendukung larangan yang dipimpin lokal terhadap pemecatan massal karyawan atas nama AI. Sementara itu Jim Farley, CEO Ford Motor Company, memperingatkan bahwa AI dapat menggantikan “secara harfiah separuh” pekerja kerah putih di AS.

Namun tidak setiap CEO melihatnya sebagai malapetaka—dan Jain memiliki pengalaman langsung dengan apa yang sebenarnya dapat dilakukan oleh alat-alat tersebut. Bisnis senilai $7,2 miliar ini telah menghabiskan bertahun-tahun membangun pencarian perusahaannya dan menciptakan agen AI untuk mendorong alur kerja yang efisien. Dan inovasi telah mencapai kecepatan luar biasa akhir-akhir ini; CEO Glean mengatakan bahwa ketika perusahaan pertama kali didirikan pada tahun 2019 oleh tim mantan insinyur pencarian Google dan pakar teknologi, alat AI tidak mendekati kemampuannya saat ini.

“Ketika kami memulai perusahaan tujuh tahun lalu, AI sebenarnya tidak sekuat sekarang,” lanjut Jain. “Jadi kami tidak pernah benar-benar menganggap ini lebih dari sekadar alat, asisten yang sebenarnya dapat membantu kami mungkin sedikit lebih cepat dalam pekerjaan yang kami lakukan.”

Namun, AI sejak itu menjadi kekuatan yang patut diperhitungkan—dan beberapa pekerja khawatir akan nasib karier mereka. Pada tahun 2025, AI dikaitkan dengan 54.836 rencana PHK secara keseluruhan; dan sejak tahun 2023, teknologi ini telah terhubung dengan 71.825 pengumuman pemotongan pekerjaan, menurut laporan dari Challenger, Gray & Christmas. Namun, beberapa perusahaan yang mengurangi jumlah karyawan secara massal mungkin melakukan “AI washing” PHK mereka untuk menggembar-gemborkan peningkatan efisiensi AI. Dan meskipun AI tidak diragukan lagi mampu mengambil alih beberapa tugas pekerjaan, Jain bersikeras bahwa itu tidak mendekati untuk mengambil alih pekerjaan manusia.

“Tentu saja, selama bertahun-tahun [AI] semakin baik, jadi sekarang ia tidak hanya dapat menemukan informasi untuk Anda, tidak hanya menjawab pertanyaan, tetapi juga dapat melakukan banyak pekerjaan Anda atas nama Anda,” kata pemimpin Glean. “Tapi itu masih belum pada titik di mana ia menggantikan Anda…Dan sebenarnya pandangan saya, atau pendapat saya, adalah bahwa itu akan seperti itu untuk [masa] mendatang.”